女性活躍推進法 行動計画

計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

数値目標

・管理職に占める女性比率を25%以上とする（現在21%）

・平均残業時間数を22時間以内とする（現在23時間）

取組内容

• 女性管理職割合の上昇

  ・公正な評価に基づく明確な昇格制度の整備を行う

• 平均残業時間数の削減

  ・所定外労働の多い労働者に周知、啓蒙を行う

  ・所定外労働の多い労働者の所属事務所、部門に原因究明と改善を指示する

• その他

  ・時短勤務、在宅勤務など多様な働き方のさらなる推進を図る